Resumen | |
[J] | Salario: retribución variable por objetivos. Falta de fijación inicial y falta de información sobre la consecución. Interpretación de acuerdo colectivo.(publicado en Actualidad Diaria 4371 el 1 de marzo de 2021) |
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1. La empresa condenada recurre en casación ordinaria la sentencia de instancia que estima íntegramente la demanda de conflicto colectivo del sindicato UGT -a la que se adhirió CC.OO. en el acto del juicio-. 2. El recurso se despliega a través de dos motivos dirigidos a la revocación de la sentencia y a la desestimación de la demanda. Versa el litigio sobre la controversia entre las partes en torno a una de las partidas que integran la retribución variable por objetivos de la mayoría de la plantilla de la empresa: la denominada "EU Financial Target", ligada a los objetivos del grupo a nivel europeo -y que implica el 50% de la retribución variable- (hecho probado tercero). El Supremo desestima el recurso. | |
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